Bourbon

Développement durable : une démarche en évolution autour de valeurs historiques

Le comportement éthique de BOURBON et le respect de ses valeurs contribuent chaque jour au développement du groupe. De nombreuses actions ont d’ores et déjà été engagées sur le terrain. Soucieux de répondre aux enjeux de la planète et à la nécessité d’un développement équitable, supportable pour l’environnement et socialement responsable, le comité exécutif de BOURBON a nommé un groupe de travail dont l’objectif est de construire une politique de développement durable adaptée à ses activités. Qualité des relations avec les clients et partenaires, qualité des ressources humaines et du management, maîtrise des risques et respect de l’environnement, qualité de la gouvernance et de l’organisation… Tous ces éléments sont décisifs pour l’avenir de BOURBON.

Gouvernance : priorité à la transparence

BOURBON s’attache à intégrer progressivement les meilleures pratiques en matière de gouvernance, ses dirigeants souhaitant donner l’exemple de la plus grande transparence, comme en témoignent notamment :

• une politique de rémunération raisonnable des dirigeants,
• l’attribution des stock-options dans un cercle large de plus de 450 bénéficiaires,
• la mise en place de comités des rémunérations et d’audit qui s’appuient sur un contrôle interne et un suivi des risques rigoureux,
• l’intégration, au sein du conseil d’administration, d’administrateurs indépendants.

Ces efforts en matière de transparence dans la gestion et l’information ont été récompensés en 2006 par le Prix “Gouvernement d’Entreprise Valeurs Moyennes“ décerné par l’AGEFI et plus récemment par le « Grand Prix AGEFI 2007 du Gouvernement d’Entreprise » qui distingue les entreprises du SBF 120 avec les meilleures pratiques de gouvernement d’entreprise.

Collaborateurs BOURBON : pas de développement sans partage

Le respect des différences culturelles est l’une des valeurs clés de BOURBON, liée notamment à son origine dans l’île de La Réunion. Il constitue l’un des moteurs de son développement,avec la concertation, la responsabilisation et la solidarité. Dans la perspective d’une croissance de 60 % du nombre de collaborateurs BOURBON d’ici 2010, la satisfaction des salariés, alliée à leur épanouissement personnel et professionnel, constitue un objectif qui détermine la gestion des ressources humaines :

• recrutement local prioritaire dans toutes ses zones d’implantation, avec reconnaissance des diplômes nationaux et partage des postes à responsabilité,
• accès à une formation homogène aux standards BOURBON pour tous ses collaborateurs partout dans le monde,
• évolutions de carrière au mérite sans discrimination,
• signature en 2006 de la Charte d’Engagement des Entreprises au service de l’Égalité des chances dans l’Éducation, en attendant la Charte de la diversité prévue en 2007.

Développement local : partenariat et solidarité

Le développement international de BOURBON s’effectue en grande partie dans les pays émergents (côte occidentale d’Afrique, Asie,Amérique du Sud...). Il s’opère prioritairement à travers des joint-ventures avec des partenaires locaux, dans une optique de partage des savoir-faire et des bénéfices, et avec le souci d’apporter un maximum de contenu local. Par son comportement, BOURBON a pour objectif de participer, à son niveau et autant que possible, à la réduction des inégalités Nord-Sud : recrutement et formation d’équipages locaux, prise en chargedes frais de santé étendue aux familles, soutien financier et logistique à des projets et initiatives locales, construction de navires dans les chantiers locaux...

Environnement : vers une formalisation de nos pratiques

Trois facteurs dominants influent sur l’empreinte environnementale des activités de BOURBON :

• la flotte jeune et moderne permet de bénéficier des derniers développements en matière d’équipements et de s’aligner sur les standards les plus élevés ;
• la part croissante de la propulsion diesel électrique à bord des navires offshore contribue à réduire les émissions de gaz en diminuant les consommations de l’ordre de 20 %, voire plus suivant le profil des opérations. Le carnet de commande de navires neufs contribuera à accentuer ces deux facteurs au cours des prochaines années ;
• le recyclage et la réduction à la source des rejets liés au comportement humain feront prochainement l’objet d’une grande campagne de sensibilisation interne aux pratiques respectueuses de l’environnement. BOURBON, qui met déjà en oeuvre une politique volontaire en matière de sécurité, ambitionne de l’étendre au domaine de l’environnement en visant la certification progressive ISO 14001 de ses différentes entités.

Enfin, les actions pour la sauvegarde du littoral, des biens et des personnes, au service de la Marine nationale, sont le quotidien des remorqueurs Les Abeilles International et des navires antipollution de Bourbon Offshore Surf, Alcyon, Ailette et Argonaute.
En 27 ans, près de 750 opérations ont ainsi été répertoriées.