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La politique RH de BOURBON

Fidèle à l’esprit pionnier qui a présidé à sa croissance, BOURBON s’appuie sur la richesse, la diversité et l’esprit entrepreneurial de ses collaborateurs, en mer et à terre, pour conquérir de nouveaux marchés mondiaux à forte valeur ajoutée.

BOURBON coordonne et développe aujourd’hui les talents de plus de 4 300 collaborateurs multiculturels, grâce à une politique de Ressources Humaines proactive et innovante, au service du développement collectif et de l’épanouissement individuel.

BOURBON a fondé sa stratégie sur le développement d’une culture de l’excellence qui passe par l’implication de ses collaborateurs et leur motivation, la formation et la responsabilisation, l’écoute des clients.

La réussite de BOURBON s’appuie sur les valeurs partagées par les femmes et les hommes qui y travaillent et qui, chaque jour, font sa singularité : le professionnalisme, la responsabilité, l’enthousiasme et la solidarité.

D’ici 2012, ce sont près de 5000 collaborateurs qui rejoindront BOURBON, afin de contribuer à la réalisation de ses ambitions : être le leader mondial de l’offshore moderne.

BOURBON place ses équipes au cœur de sa stratégie et pratique une politique de Ressources Humaines ambitieuse, atout majeur de sa réussite, qui repose sur 4 principes fondamentaux :

  1. Faire connaître et valoriser les métiers des services maritimes, grâce à de nombreuses actions d’information et de partenariat auprès des organismes professionnels, des écoles, des institutions…
  2. Recruter les meilleurs spécialistes – ingénieurs, logisticiens, chefs de projets, officiers ou marins confirmés… - en sélectionnant rigoureusement les candidats selon leurs compétences mais également selon leurs potentiels d’apprentissage et leur personnalité.
  3. Offrir de réelles opportunités de carrière en assurant un programme de formation continue pour une actualisation des compétences en phase avec les choix personnels des collaborateurs, les évolutions des métiers, les méthodes de travail fidèles aux meilleurs standards internationaux, les dernières technologies et les exigences des clients.
  4. Encourager la fidélité des collaborateurs en impliquant chacun dans la création des valeurs de BOURBON pour en partager les résultats.

Des hommes de BOURBON vous font partager leur expérience