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Politique de formation
La formation, une priorité pour BOURBON
Avec près de 188 navires en commande, des technologies de plus en plus sophistiquées, et des exigences en termes de standard d’opération et de sécurité accrues, BOURBON prévoit de recruter 5 000 collaborateurs d’ici 2012. Dès lors, BOURBON fait face à un enjeu majeur de recrutement, de formation et de fidélisation.
C’est là un des axes de la stratégie Horizon 2012 de BOURBON visant à garantir à tous ses clients, partout dans le monde, une qualité élevée de services.
BOURBON s’est engagé à ce que tous ses collaborateurs respectent les standards d’opération, de qualité et de sécurité définis par le groupe pour l’ensemble de sa flotte.
Par conséquent, BOURBON a mis en place des plans de formation clairs et communs à tous les collaborateurs du groupe. Ils recouvrent toutes les expertises nécessaires à l’exécution de ces opérations : positionnement dynamique, mécanique, relevage d’ancre, manœuvre des grues…
Dans cette logique, BOURBON déploie d’importants moyens pour les formations de ses nouveaux collaborateurs afin de leur faire adopter à la fois les valeurs ainsi que les standards de sécurité et d’opération du groupe.
BOURBON a initié un processus de remontée de l’information dans chacune des zones où le groupe opère. Il permet d’identifier, sur la base de critères précis, les besoins en formation. Ensuite, un programme personnalisé est développé pour chacun.
Les collaborateurs de BOURBON suivent ainsi très régulièrement des programmes de formation continue, à la fois pour qu’ils demeurent au meilleur niveau de la profession mais aussi pour leur permettre d’évoluer dans leurs fonctions, leurs tâches et leurs missions.
Thierry Buzulier, Expert métiers maritimes - Département Ressources Humaines de BOURBON s’exprime sur la politique de formation de BOURBON :
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