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 Engagements

Présentation de la démarche développement durable de BOURBON par Christian Lefèvre, Directeur General.

Responsabilité Sociétale
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Une démarche pragmatique et progressive

L’action de BOURBON s’inscrit de longue date dans la logique du développement durable. Qualité des relations avec les clients et partenaires, qualité des ressources humaines et du management, maîtrise des risques et respect de l’environnement, qualité de la gouvernance et de l’organisation… Tous ces éléments sont décisifs pour l’avenir de BOURBON.

Aujourd’hui, le Groupe amplifie sa démarche et formalise ses pratiques en la matière, en abordant le développement durable de manière pragmatique, progressive et mesurable. 

15 actions concrètes et mesurables d’ici 2012

Depuis 2007, BOURBON a nommé un groupe de travail chargé de bâtir une politique de développement durable adaptée à ses activités en définissant les enjeux prioritaires et les actions à mener.

Trois piliers ont été définis pour un développement :

  • économiquement équitable
  • socialement responsable
  • soutenable pour l’environnement

Pour chacun de ces piliers, une action majeure est retenue chaque année. Ainsi, en 2012, le Groupe aura réalisé 15 actions concrètes et mesurables.

 Résultats 2010

  1. Un développement économiquement équitable
    • Objectif 2010 : Définir un système de mesure et de reporting fiable dédié au pilier économique.
    • Résultat : Mise en place d'une grille d'indicateurs extra-financiers, inspirés du cadre international GRI (Global Reporting Initiative)
  2. Un développement socialement responsable
    • Objectif 2010 : continuer à promouvoir la diversité chez BOURBON.
    • Résultat : avec plus de 70 nationalités qui travaillent ensemble et partagent leurs différences au quotidien dans plus de 35 pays et à bord des navires, BOURBON s'est attaché en 2010 à formaliser ses pratiques respectueuses de la diversité et à sensibiliser ses collaborateurs sur la richesse qu'elle représente dans l'entreprise, tant au niveau du recrutement que de l'intégration, que dans la formation et les parcours professionnels.
  3. Un développement soutenable pour l’environnement
    • Objectif 2010 : poursuivre les efforts pour réduire de 20 % l’intensité des émissions de gaz à effet de serre à échéance 2012.
    • Résultat : Déploiement des instruments de mesure directe des consommations de gasoil initié sur une partie de la flotte de BOURBON. Un bilan carbone de la flotte, qui représente l’essentiel des émissions de CO2 du Groupe, a été effectué. C’est l'engagement de BOURBON dans la lutte contre le changement climatique !    

Des valeurs essentielles
partagées par tous

Chaque jour, les femmes et les hommes de BOURBON partagent 4 valeurs fortes et affirment ainsi leur volonté d’être :
 

• Professionnels

Les collaborateurs de BOURBON ont le souci du travail bien fait, jusque dans les détails, même les moins visibles, et améliorent constamment leur niveau d’expertise.
 

• Responsables

Parce que la mer force à l’humilité, ils se préoccupent sans cesse des conséquences de leurs actes, en cherchant à les anticiper et en les assumant.
 

• Enthousiastes

Émotion intense, l’enthousiasme permet à chacun de s’épanouir dans la réalisation de sa mission et communique l’envie de se dépasser.
 

• Solidaires

Les équipes de BOURBON appartiennent à une communauté multiculturelle mobilisée autour d’objectifs communs, dans la tradition maritime de respect, de soutien et d’assistance mutuelle.

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